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« Le programme Diversité » chez HP consiste à favoriser et promouvoir l'emploi de collaborateurs aux styles, cultures et sensibilités variés afin d'accroître la créativité des équipes et la performance globale de l'entreprise.
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Navigation rapide :
| " HP s’engage pour attirer et développer les employés les meilleurs, quelle que soit leur particularité, hommes ou femmes, jeunes ou vieux, valides ou handicapes, afin que tous puissent contribuer au succès de notre entreprise, au maximum de leur potentiel dans un environnement inclusif " |
Véronique Bouhafs-Blanchard,
Directrice Sites Internationaux et "Diversity Champion". |
Mme Bouhafs-Blanchard a assuré en France la responsabilité du « programme Diversité » dès son lancement en 1994. Cette mission consiste, en liaison avec les équipes de direction, à en assurer l'animation, l'évolution et la réussite :
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| " HP promeut la diversité de son personnel car les équipes hétérogènes sont plus innovantes et plus créatives ; leurs champs de compétences, connaissances et d’expérience est plus riche et plus large"et renforcent par là même la capacité d’invention de HP et sa compétitivité " |
| " Valoriser les différences permet d’attirer et de retenir dans la durée les employés en créant motivation, engagement et fidélité " |
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Mentoring et sensibilisation |
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HP attache une importance toute particulière à la sensibilisation des cadres dirigeants, en proposant des formations sur la diversité.
| " Dans ces séminaires on expérimente concrètement le fait d'être minoritaire, le fait d'être confronté à un point de vue différent. On met les participants dans une situation réelle et concrète pour qu'il y ait une expérience émotionnelle. S'il n'y a pas d'expérience émotionnelle l'apprentissage est beaucoup plus lent ", dit Mme Bouhafs-Blanchard. |
| En parallèle, HP propose du "mentoring" pour les personnes à fort potentiel, qui peuvent ainsi bénéficier de l’expérience de seniors managers et élargir leur réseau professionnel. |
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Insertion des personnes handicapées |
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Depuis près de 15 ans, HP France a affirmé sa volonté de promouvoir l'insertion professionnelle des personnes handicapées au travers d'un programme général et plus particulièrement par le biais d'un accord sur l'insertion des personnes handicapées en milieu professionnel pour l'établissement de Grenoble.
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 HP a également pris l'engagement d'être le leader dans le design des produits et les services accessibles aux personnes handicapées.
Chaque année, HP France organise une journée dite "Mentoring Day", consacrée à l'accueil de jeunes handicapés d'au moins 16 ans sur 5 sites : Grenoble, Isle d'Abeau, Issy-les-Moulineaux, Les Ulis, et Sophia-Antipolis.
C'est pour ces jeunes une opportunité de rencontrer des professionnels, de comprendre l'entreprise, de découvrir des métiers, de partager des expériences et de peut-être trouver leur voie.
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Le plan d'action |
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HP France prévoit d'intégrer l’approche “Diversité” à toutes ses activités, RH et business, et de maintenir ce programme dans toutes les phases de développement de la compagnie, même dans les moments difficiles :
" Il faut à la fois agir sur l’aspect culturel pour engager un changement sur ce plan et en même temps lancer des actions très concrètes avec des objectifs chiffrés, comme par exemple, en matière de recrutement et de promotion. Si on fait l'un sans l'autre le programme s’éloigne de son objectif fondamental qui est de faciliter l’expression des différences et d’en tirer partie ",
explique Mme Bouhafs-Blanchard. |
| Parmi les objectifs concrets pour HP France, cette année, Madame Bouhafs-Blanchard cite la volonté qu’une embauche sur deux soit une femme : |
" L'an dernier 43 % de notre flux d’embauches en France était féminin ;
notre objectif actuel est tout à fait réaliste " |
| Dans le cadre du programme Diversité, HP s'engage aussi à faire progresser la population de femmes manager et à encourager l'embauche de juniors et de personnes handicapées. |
" Nous sommes fiers de pouvoir partager nos expériences ainsi que nos ambitions actuelles, tout en ayant bien conscience de la nécessité d’une vigilance de tous les instants ",
conclut Mme Bouhafs-Blanchard. |
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Version imprimable
La création d'un environnement diversifié et favorable à l'intégration représente depuis plusieurs années un processus continu - un voyage guidé par des valeurs profondément ancrées. HP s’est engagé sur cette voie en France bien avant que le terme “diversité” n’existe. 
Le programme grenoblois a connu un succès important. Le pourcentage de femmes parmi les embauches a doublé de 1996 à 1999; celui des femmes cadres a cru de 50 % et la proportion d’employés d’origine étrangère a largement doublé.